Le portage salarial, un outil RH simple et souple

Avantages pour l’entreprise

  • Maîtrise des coûts : la prestation proposée est une gestion forfaitaire sans augmentation budgétaire ni complication, vous paierez chaque mois la somme fixe, quel que soit le volume des notes de frais et du salaire de votre collaborateur local.
  • Facilité et rapidité de mise en œuvre : basé sur les documents contractuels standardisés, la mise en place peut se faire dans un délai très rapide.
  • Simplicité de gestion : votre collaborateur local (ainsi que votre département RH) sont pleinement voué à leurs missions au sein de l'entreprise. 
  • Garantie du respect du droit du travail : le portage salarial est inscrit dans le Code du travail, le préservant des risques du délit de « prêt de main d’œuvre illicite ».
  • Transparence : pas de surprise lors du règlement, l’entreprise paie uniquement une facture correspondant à la prestation de service et au salaire que vous même negociez en amont avec le collaborateur local.
  • Fonctionnement rigoureux : garantie d’un fonctionnement administratif juridique et comptable efficace et sécurisé.

Nos références

ADISSEODUPPERIER INDUSTRIE, HALTERMANN CARLESS FRANCE S.A. , GROUPE BARBIER , CHAMBRELAN , LISE CHARMEL LINGERIEPDCI , ROUSSELET ROBATEL ,  SENSTRONICSILVADEC,..

« Nous sommes très satisfait par la prestation de portage salarie proposée par la chambre de commerce. C’est une solution très simple et très souple pour démarrer sur le marché tchèque sans avoir à passer par des solutions plus lourdes et onéreuses telles que des créations de filiale. C’est une solution que nous recommandons à toute entreprise française désirant se développer sur le marché tchèque.»  

Philippe Crez, co-fondateurs de Silvadec 

La gestion salariale

Avantages pour l’entreprise

  • Expertise locale - gestion des salaires de vos collaborateurs en République tchèque vous offrant sa connaissance des règlementations locales en matière de droit du travail, fiscalité, sécurité sociale, rémunération et avantages sociaux et en nature (assurances, indemnités, véhicules, téléphones) et bien-être, sécurité et santé
  • Maitrise de temps – vous libérez votre départements RH d´une partie du traitement des salaires ce qui est une tâche chronophage et récurrente.
  • Garantie du respect du droit du travail : garantie d’un fonctionnement administratif juridique et comptable efficace et sécurisé.
  • Transparence : pas de surprise lors du règlement, l’entreprise paie uniquement une facture correspondant à la prestation de services négociée en amont.
  • Fonctionnement rigoureux : toutes vos obligations administratives récurrentes sont effectuées par la CCFT sans que vous ayez à vous en soucier, vous ne faites que les virements nécessaires.

Nos références

BACK MARKETSILVADEC 

« Le service de gestion salariale proposé par la CCFT nous a permis une implantation plus simple et rapide en Tchéquie.

Le service de gestion salariale permet aux employés qui travaillent dans nos bureaux praguois de bénéficier de la couverture de sécurité sociale, de recevoir des bulletins de paie locaux et permet bien sur à l'employeur de bien cotiser ce qu'il faut pour être en règle sur le territoire Tchèque.

Le suivi fourni par Marta Wallenfelsova et son équipe est excellent. Nous prévoyons de développer notre collaboration avec la CCFT étant donné que nous recrutons actuellement d'autres profils pour rejoindre l'aventure Back Market dans nos bureaux Tchèques.

Alexander Thomas, Strategic Partnerships BD Manager, BACK MARKET

Pour toute info, contactez-nous par mail à appui(@)chambre.cz ou par téléphone au +420 224 833 090.

 

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#SONDAGE - Baromètre International des Affaires

Pour assurer des remontées d’informations pertinentes du terrain pour le marché français, les Conseillers du Commerce Extérieur de la France (CCE) et CCI Françaises à l’International, s'associent afin de produire de façon régulière un Baromètre International des Affaires.