Bilans d’évènement
Top Executives Breakfast chez Danone
Article réservé aux membres
Les femmes sont prêtes à travailler, mais les entreprises sont-elles prêtes à s’adapter ?
Cette question très actuelle était au cœur d’une nouvelle rencontre Top Executives Breakfast, organisée cette fois-ci par Danone. Les échanges ont porté sur la place des parents — et plus particulièrement des femmes avec de jeunes enfants — sur le marché du travail tchèque, ainsi que sur les moyens permettant aux entreprises de mieux accompagner leur retour à la vie professionnelle.
Les résultats d’une vaste enquête ont été présentés par Jana Černoušková de la société JKoncept. Les données ont mis en évidence plusieurs constats importants :
- 93% des femmes ayant un jeune enfant souhaitent travailler, mais seules 42% d’entre elles occupent effectivement un emploi
- L’écart salarial entre les femmes et les hommes en République tchèque atteint 18%, ce qui reste l’un des taux les plus élevés d’Europe
- Les entreprises proposant des conditions de travail flexibles pour les parents bénéficient aujourd’hui d’un avantage concurrentiel significatif
Danone a également présenté plusieurs mesures concrètes mises en place pour soutenir les parents au sein de l’entreprise, notamment des avantages financiers, des horaires flexibles, la possibilité de travailler à temps partiel ou encore une compensation salariale lors du retour de congé parental.
La suite de l'article est réservée aux membres.
Prolongez votre lecture en vous connectant.
