Actualités
SYNERGIE Český trh práce v roce 2027 – nábor, odměňování a právní aspekty
Dva zaměstnanci zastávají stejnou pozici, ale dostávají rozdílnou mzdu. Jak to vysvětlit?
Francouzsko-česká obchodní komora měla potěšení spolu se společností SYNERGIE přispět k diskusi o hlavních změnách na českém trhu práce a výzvách, kterým budou zaměstnavatelé v následujících letech čelit.
Během tohoto setkání, které společnost SYNERGIE uspořádala 21. října v Praze, sdílel Michal Macko, ředitel Francouzsko-české obchodní komory, svůj pohled na vývoj trhu práce a výzvy, před nimiž firmy stojí, zejména v oblasti konkurenceschopnosti, automatizace a klíčových dovedností. Zmínil také příklad francouzské společnosti z leteckého průmyslu, která se rozhodla přesunout výrobu z Rumunska zpět do Prahy. Tento příklad poukázal na vysokou úroveň technického a odborného know-how českých zaměstnanců.
Diskusi obohatili také Jiří Vaňásek, vrchní ředitel sekce zaměstnanosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, který představil pohled veřejné správy na rekvalifikace a podmínky vstupu zahraničních pracovníků na český trh práce, a Jakub Málek, řídicí partner advokátní kanceláře PEYTON legal, který se věnoval otázkám transparentního odměňování, hodnocení pracovních pozic a legislativního rámce pracovněprávních vztahů. Dominika Kopčáková a Jakub Sedláček ze společnosti SYNERGIE doplnili diskusi o své praktické zkušenosti s náborem a podporou firem.
Diskuse poukázala také na obtíže, se kterými se firmy potýkají při získávání a oslovování vhodných kandidátů, a to v době, kdy se mění mzdové podmínky i očekávání zaměstnanců. Důležitou roli při rozhodování kandidátů hraje zejména délka náborového procesu, jasně definovaná náplň práce a nabízené podmínky.
Velké poděkování patří společnosti SYNERGIE za organizaci tohoto setkání a podnětnou diskusi, která umožnila propojit různé pohledy na aktuální výzvy trhu práce a potřeby francouzských a českých firem.
