COVID-19  •  Zaměstnávání & Školení

Základní přehled možností, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci

Pokud zaměstnavatel v důsledku mimořádných opatření nemůže a nebo z preventivních důvodů nechce přidělovat zaměstnancům práci způsobem a v rozsahu dosud běžném, existuje několik možných nástrojů řešení. Částečná nezaměstnanost je jen jedním z nich.

Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, může: 

• Nařídit čerpání dovolené – za podmínky, že ji zaměstnavatel nařídí se 14denním předstihem, ledaže by zaměstnanec souhlasil s dobou kratší. 
• Pokud zaměstnanec v předcházejícím období odpracoval práci přesčas a nečerpal příplatek, připadá do úvahy čerpání náhradního volna. 
• Pokud by to odpovídalo zaměstnancovým zájmům, lze se dohodnout i na čerpání neplaceného volna. Podmínkou je ovšem dohoda obou smluvních stran. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci čerpání neplaceného volna jednostranně nařídit. 
• Dohoda o převedení na jinou práci - v případě, že by zaměstnavatel nemohl zaměstnanci přidělit práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, nicméně zaměstnavatel měl možnost přidělit zaměstnanci jiný druh práce.